たとえば、仕事の都合上、通常の労働時間内に仕事を終了できず、やむを得ず従業員に対して残業を行わせる必要がある場合、事前に従業員との労使協定を結んだ上で役所に対して届出をしなければいけません。
（時間外労働・休日労働に関する協定届）

就業規則の見直しや労務対応はもちろん、役所に相談しづらいことも含めて幅広く対応し、安心してご相談いただけます。

会社の就業規則が古いから新しく作り直したい・・・

この部分だけ変更したいけどどう書けばいいかわからない・・・

労働基準法に違反していないかアドバイスが欲しい・・・

年金事務所の調査が入った・・・

入社時の資格取得届や退職時の資格喪失届・離職票作成をはじめ、業務中、通勤中のケガに対する労災保険の給付申請、私生活での病気やケガに伴う傷病手当金や高額療養費の申請、妊娠・出産・育児に関する各種給付申請、さらにはご家族を扶養に追加するための手続きなど社会・労働保険に関する幅広い事務手続きを迅速かつ適切にサポートいたします。

入社・退社があった
　・・・　被保険者資格取得・喪失届・離職票作成

私生活においてケガや病気を患った
　・・・　傷病手当金支給申請書・高額療養費支給申請書

妊娠・出産した
　・・・　出産手当金支給申請書・育児休業給付金支給申請書

家族を扶養に入れたい
　・・・　被扶養者（異動）届