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社会を守る,会社を守る

社会保険(健康保険・厚生年金保険)や労働保険(雇用保険・労災保険)の諸手続きをはじめ、
給料計算・労務管理上の相談を承ります。

たとえば仕事の都合上、通常の労働時間内に仕事を終了できず、やむを得ず従業員に対して残業を行わせる必要がある場合、事前に従業員との労使協定を結んだ上で役所に対して届出をしなければいけません(時間外労働・休日労働に関する協定届)。

・会社の就業規則が古いから新しく作り直したい・・・
・この部分だけ変更したいけどどう書けばいいかわからない・・・
労働基準法に違反していないかアドバイスが欲しい・・・役所には聞きづらい
年金事務所の調査が入った
・・・
など。

どういう手続きをしてくれるの?


従業員の入社から退職に至るまでに発生する労働・社会保険に関する事務手続きを代行します。たとえば…

  • 入社・退社があった → 被保険者資格取得・喪失届離職票作成

  • 仕事中にケガをした → 療養補償給付請求書・休業補償給付支給請求書
  • 私生活においてケガや病気を患った → 傷病手当金支給申請書・高額療養費支給申請書
  • 妊娠・出産した → 出産手当金支給申請書・育児休業給付金支給申請書
  • 家族を扶養に入れたい → 被扶養者(異動)届etc…

従業員の生活における様々な変化・場面において、会社には書類を作成し、提出する必要が生じます。


◆3月から4月にかけて
・労働保険の年度更新を行います(1年間の賃金総額や請負工事金額から労災保険料と雇用保険料を計算)。
 ※通常は6月・7月に行う業務ですが、当組合はこの時期に行います。
・時間外労働・休日労働に関する協定届を提出します(4月起算の場合)。

◆6月から7月にかけて
社会保険料の定時決定を行います(3か月間の給料の平均額から社会保険料を算定)。
 なお、随時改定のチェック(固定的賃金が変動しているか)は適宜行っています。
・賞与支払届を提出します(6月・7月に賞与が支払われる場合)。
 

◆12月から1月にかけて
給与所得の年末調整を行います。
・賞与支払届を提出します(12月に賞与が支払われる場合)。

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